서류심사는 입사지원자의 지원자격 적합성 및 지식, 경험, 능력, 자격, 태도 등 업무 수행을 위한 기본 자력을 평가하는 단계입니다.
회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지 입사지원서 기재 내용의 사실 여부를 확인합니다.
또한, 응시자 개개인의 인성, 품성 및 직장인으로서의 가져야 할 태도 등을 종합적으로 검토 심의합니다.

• 인성검사 : 제한된 시간 내에 다양한 질문과 대답을 통해 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 업무수행 태도 등을 종합평가합니다.
• 직무역량평가 : 회사직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계로서 외국어 구사능력 평가가 추가되기도 합니다.
• 인터뷰 : 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 연구분야 적합성, 전문연구 경력 및 해당 연구과제 수행능력 보유 여부 등을 평가합니다.

※ 기본 인성 및 가치관, 전공 및 경영 지식, 상황 대처능력 및 태도, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가받게 됩니다.

면접을 통과한 지원자의 신체검사를 거쳐 최종합격자를 선발하며 채용계획에 따라, 채용절차는 변경될 수 있습니다.